【2026育嬰假攻略】申請資格、80%津貼領取、彈性方案全解析！父母同時領160%薪資秘訣
543,136
準備迎接育兒新生活，您打算親自陪伴寶寶成長嗎？2026 年最新育嬰留職停薪制度不僅提供高達 80% 的薪資補助，更全面放寬為「彈性化請假」。無論您是想短期應對托育問題，還是長期在家帶小孩，這篇專文將從申請資格、80% 津貼計算、勞保續保到復職權益，手把手帶您跑完所有申辦流程！
2026 育嬰留停懶人包目錄
優惠活動
1. 申請「育嬰留職停薪」：資格與天數
請育嬰假是《性別平等工作法》保障的權益。無論爸爸或媽媽，只要符合資格皆可申請。2026 年最新方案更支援「彈性化請假」，應對孩子生病停課更輕鬆！
■ 申請資格
- 任職年資：滿 6 個月（未滿 6 個月者，雇主可視情況優於法規給予）。
- 子女年齡：小孩未滿 3 歲。
- 特別說明：單親、未婚父母皆可申請。
■ 2026 最強福利：可以請多久？
- 傳統制：以最年幼子女撫育 2 年為限。每次申請原則上不少於 6 個月，但可請 2 次不少於 30 天的短假。
- ⭐ 2026 彈性方案：部分試辦單位開放以「5 日」或「7 日」為單位申請，甚至可以按日請假。
- 預告期：勞工應於 10 日前以書面向雇主提出申請。
💡 育嬰假期間勞保續保：
留停期間可繼續參加原有的勞保與健保。雇主負擔的保費全免（由政府補貼），個人負擔保費則可延後 3 年繳納，保障年資不中斷！
2. 育嬰留職停薪津貼 Q&A：領取 80% 薪資
申請留職停薪後，最關心的就是收入。政府提供的津貼已提高至 80% 投保薪資。
Q1：哪些人有資格領津貼？
- 就業保險年資合計滿 1 年以上。
- 已辦妥育嬰留職停薪。
Q2：可以領多少錢？（2026 最新算法）
| 組成項目 | 成數 | 說明 |
|---|---|---|
| 本體津貼 | 60% | 由就業保險支付 |
| 薪資補助 | 20% | 政府額外補貼 (免申辦) |
| 合計 | 80% | 前6個月平均投保薪資 |
🔥 2026 雙薪家庭必看：
爸爸媽媽可以「同時請領」！ 如果雙親同時在家帶小孩，兩個人都可以領取 80%，等於家庭每月可領取共計 160% 的補助金，最長領 6 個月。
Q3：如何線上申請最快？
推薦使用 勞保局 e 化服務系統，僅需 3 步驟：
- 登入系統並選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」。
- 上傳公司開立之育嬰留停證明電子檔。
- 輸入金融帳戶資料，約 15 個工作日內即可匯入帳戶。
💡 2026 爸媽必知：補助可以「併領」嗎？
很多家長會問：「領了 80% 育嬰津貼，還能領每月的育兒津貼嗎？」
答案是：可以！ 2026 年最新規範確認，兩者不僅能同時領取，再加上各縣市的加碼，每月補助超有感！
新生兒媽咪都在買
3. 碰到惡意資遣怎麼辦？保障法律權益
法律嚴禁雇主因勞工申請育嬰假而進行惡意資遣或降職。若遇到此情況，請立即聯繫當地勞工局申訴。
維權資源： 地方勞管機關一覽表 >
4. 如何申請復職？流程與保障
育嬰假結束後，受僱者有權要求恢復原職原薪。
- 預告期：建議於一個月前主動與公司 HR 聯繫。
- 法律保障：除非公司歇業、虧損或依法轉讓（且報經主管機關同意），否則雇主不得拒絕復職申請。
- 資遣保障：若公司因業務縮編無法安排復職，須於 30 日前通知並依法發給資遣費。
結語：給自己與孩子多一點保障
搞懂 2026 年最新育嬰假福利，不僅能讓您有更多時間陪伴孩子，更能有效運用政府提供的 80% 津貼減輕負擔。媽咪愛提醒您，權益是留給知道的人，請務必善用線上系統，讓育兒路走得更穩健！
除了育嬰假，還想知道產假、產檢假怎麼請？
👉 點我看：2026 孕產假福利總整理，新手爸媽必備假別懶人包
