一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|新手爸媽必知!

一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|新手爸媽必知!

寶寶出生後,上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外,爸媽也可以在育嬰假期間,申請「育嬰留職停薪津貼」,多少補貼一點日常開銷,以下就要教大家基本的辦理流程!

 


 

目錄

 

1. 申請「育嬰假留職停薪」

2. 育嬰留職停薪津貼

3. 碰到惡意資遣怎麼辦?!

4. 如何申請復職?

 


 

申請「育嬰假留職停薪」

 

請「育嬰留職停薪」是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的工作權益,無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔


1. 申請資格

-工作任職滿 6 個月(如果不滿 6 個月,只要雇主同意也能申請
-小孩還沒滿 3 歲以前
-申請時配偶要「在職中」(因此爸媽兩人都要申請的話,必須錯開申請時間唷!)
-貼心小提醒:單親或未婚的情形也可以申請!


2. 可以請多久假?

-每次申請以 6 個月為一個單位(不能少於 6 個月,但可以分段請),最多可以請到小孩滿 3 歲,最長能申請 2 年,所以越早申請越有利。假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請,距離孩子滿 3 歲的門檻,最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔!

-如果有 2 個以上的小孩,以「最小子女」的出生日期為計算點,在滿 3 歲之前,育嬰假同樣最長可以請到 2 年。 


3. 如何申請?

要繳交給雇主包含以下內容的書面申請資料:

-姓名、職務
-育嬰留職停薪期間(包含開始日、結束日)
-小孩的出生年月日
-育嬰假期間的住所與聯絡電話
-是否繼續參加社會保險
-檢附配偶在職證明
-貼心小提醒:申請資料沒有一定的格式,視各公司規定而定,但以上的內容一定都要記載清楚喔!


4. 月中才請育嬰假,還可以領全勤獎金嗎?

當然可以
雇主仍然應該要按比例發給全勤獎金:每月全勤獎金 × 上班天數/30日


5. 育嬰假期間,可以繼續保勞保嗎?

可以
育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保,繼續累積保險年資,申請方式:

-填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後,郵寄或直接送到勞保局。
-也可以到勞保局「e化服務系統」直接網路辦理就好了,不需要填寫書面申請文件。
-貼心小叮嚀:育嬰留職停薪期間,健保也能續保,相關事項:健康保險署說明



育嬰留職停薪津貼

 

開始育嬰留職停薪以後,爸比媽咪也可以請領「育嬰留職停薪津貼」:


1. 哪些人有資格領?

-就業保險被保險人的保險年資滿1年以上(不一定要在同公司)
-小孩還沒滿 3 歲以前
-依《性別工作平等法》規定,辦理育嬰留職停薪


2. 可以請領多少錢?

按被保險人育嬰留職停薪的當月起,前 6 個月的平均月投保薪資 60% 計算,固定每月發給。
計算可以領多少育嬰留職停薪津貼:https://www.bli.gov.tw/0100408.html
育嬰留職停薪津貼的匯入時間:https://www.bli.gov.tw/0021189.html


3. 可以請領多久呢?

-每一位子女最長合計發給 6 個月。
-同時有 2 個小孩的話,發給以 1 人為限,每位小孩要分開申請。(如果是生雙胞胎,可以申請兩份津貼,但是期間不能重疊,要分別申請。也就是先申請一個孩子的,領完 6 個月後,再辦理另一個孩子的。)
-爸爸媽媽如果都是被保險人,都可以申請,但要分別申請期間不能重疊。 


4. 申請流程

準備好以下相關申請文件:

-育嬰留職停薪申請書與給付收據(下載:育嬰留職停薪津貼申請書&範例)
-育嬰留職停薪證明
-申請人與子女的戶口名簿影本
-銀行存摺封面影本
-將文件準備好之後,再郵寄給勞保局(10013台北市中正區羅斯福路一段4號)就好囉!


5. 多久之前提出申請?

要等育嬰假開再寄出申請書喔!提前超過 1 個月寄出的申請案可能會被退件。

 


6. 請領津貼期間,如果提前復職或離職,是否要主動告知勞保局?

要主動通知!提前回到工作崗位或離職,要主動告知勞保局,否則會依法追回溢領到的津貼。

 


7. 請領育嬰留職停薪津貼期間,可以另外兼差嗎?

不可以
育嬰留職停薪津貼是為了提供暫時無工作收入的家庭有部分補助,所以如果另有工作收入,就不能繼續請領了。




碰到惡意資遣怎麼辦?!

如果在申請育嬰假時,碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話,就是違反《性別平等法》規定,爸媽可以要求公司恢復工作權,或者訴請法院確認僱傭關係存在,並請求給付違反資遣期間的薪資。

向公司所在地勞工局或勞工業務主管單位洽詢:地方主管機關一覽表



如何申請復職?

留職停薪要復職時,要在一個月前與公司聯繫,基本上必須恢復原本的職位與薪水,若職務內容有異動,雇主必須先商量過,並在你可以接受的範圍內變動。

性別平等法》第 17 條規定,除非是以下原因且獲得主管機關同意之外,雇主不可以拒絕復職申請:

一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

如果雇主因為以上理由,而不能讓你重回工作崗位的話,應該要在 30 天前通知你,並依照法定標準發給資遣費或退休金。

查詢更多相關問題: 育嬰留職停薪津貼FAQ

 


 

結語

 

搞懂這些相關福利,不是貪小便宜或斤斤計較,而是在維護本來就屬於自己的權益與福利,爸媽也要多花一點心思,才能給小孩與自己多一點保障喔!

 

 


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