產假、陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2024最新

從懷孕到新手爸媽的過程裡，準爸比準媽咪總共有這些假可以請，請假期間還是可以領薪水的喔，別讓自己的權益睡著啦！生養小孩該有的福利假期千萬別錯過！產檢假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的生理假、彈性工時，包含一般勞工、公務員的規定，以下媽咪愛幫大家整理出所有假別！

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目錄

1.產檢假

2.生理假

3.安胎假

4.產假

5.流產假

6.彈性工時

7.陪產檢及陪產假

8.育兒留職停薪

9. 育兒小叮嚀

優惠活動

1. 產檢假

故名思義是給準媽咪產檢時請的假。提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』，因此千萬別濫用產檢假唷！

請假天數

一般勞工共 7 天／公務人員-叫做「產前假」共 8 天

假期薪水

全薪

其他說明

可以選擇「半日」或「小時」為請假單位喔！

孕婦工作權益

性別工作平等法第15條>

公務人員請假規則第三條之四>

2. 生理假

生理假是對職場女性十分友善的假別，它無須提出證明文件，並且前 3 次將不計入病假，意即不影響全勤！

請假天數

每月可請 1 天

假期薪水

半薪

其他說明

一年請超過 3 次的話，其它生理假將會併入病假（影響全勤）唷！

性別工作平等法第14條特別規定>

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3. 安胎假

準媽咪如經醫生診斷，無法負重、不能久站、需在家休養或住院所申請的假。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件。且安胎假也不影響全勤！

請假天數

一般勞工共 30 天 ／ 公務員是先請病假 28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再延長

假期薪水

半薪（若超過 30 天以後則無薪）/ 公務人員以全薪計算

其他說明

醫生開立的診斷證明務必寫明日期，避免勞資糾紛。（小心遭公司「無故曠職」為由解僱）

未住院只能請 30 天（超過 30 天會計入住院傷病假，影響全勤）；住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天

如醫師診斷後因「子宮頸閉鎖不全」需在家休養2個月，申請安胎假即不會因為30天限制而被駁回。

勞工請假規則第4條>

公務人員請假規則第三條之二>

4. 產假

給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留 4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。

請假天數

一般勞工共 8 週（含假日）／ 公務員共 42 天（不含假日）

假期薪水

全薪

其他說明

任職必須滿 6 個月 (若工作未滿六個月者只有半薪假)；另外計時員工也有產假。

性別工作平等法第15條>

勞動基準法第50條>

公務人員請假規則第三條之四>

5. 流產假

懷孕期間若不幸流產，政府也有規定流產假可以進行申請。

• 3 個月以上流產： 全薪假 4 週

• 2-3 個月內流產： 無薪假 1 週

• 1 個月內流產 ： 無薪假 5 天

其他說明

若依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。

6. 彈性工時（集、哺乳）

讓父母們在工作期間，除了一般法定休息時間外，給予額外的時間做集、哺乳，滿足嬰幼兒需求。(不限性別，父母皆可)

實施辦法

每天需有 60 分(視為工作時間)；加班每 60 分需有 30 分(視為工作時間)

其他說明

政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。

7. 陪產檢及陪產假

給準爸爸陪產檢及陪產用的假期，合計共7天。陪產檢假的請假期間，應落在產婦妊娠期間；陪產假則要在生產前後合計 15 天內喔！任選 7 天，所以可以避開週六日來請，也不一定要連續請 7 日，滿貼心的唷！

請假天數

一般勞工、公務員共 7 天

假期薪水

全薪

其他說明

前後合計 15 天的意思是，假設老公 1 月 10 日請了第一天陪產假，老婆 1 月 15 日生產，那最後一天的陪產假要在 1 月 24 日以前請完喔！

性別工作平等法第15條>

公務人員請假規則第三條之五>

8. 育嬰留職停薪-寶寶滿三歲前

在寶寶滿 3 歲以前，爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用。如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。

請假天數

以最年幼的子女受撫育 2 年為限

假期薪水

月投保薪資 60%，每 1 名子女最長發給 6 個月（父母輪流請領可達 12 個月）

其他說明

申請條件是小孩未滿 3 歲，且在目前公司任職滿 6 個月、之前總工作時間保險年資滿 1 年。

於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。

申請方法

備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼

• 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書

• 寶寶的出生證明

• 戶籍謄本

• 配偶的在職證明

• 存摺影本

性別工作平等法第16條>

就業保險法第11條>

就業保險法第19-2條>

公務人員留職停薪辦法>

公教人員保險法第35條>

育兒小叮嚀

媽咪愛整理好這個超實用、超簡單扼要的「生產假期、育兒福利相關法條總整理」懶人包，趕快分享出去給需要的爸比媽咪吧！別讓自己的權益睡著了喔！

資料來源：勞動部全球資訊網