【2026育嬰留停新制】產假、產檢假、育嬰津貼80%領法全圖解！彈性假、申請流程懶人包
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迎接新生命，福利權益不可不知！2026 年最新「彈性化育嬰留職停薪」正式上路，最大的變革在於：請假單位縮小至「日」、父母可同時領取 80% 投保薪資津貼。為了讓準爸爸與準媽媽安心迎接新成員，媽咪愛整理了全台最詳盡的孕產假總整理。
🚀 2026 福利三大重點：
- 產檢假加碼： 勞工 7 天、公務員 8 天，薪水照領！
- 彈性育嬰假： 支援以「天」或「週」為單位申請，應對臨時停托更便利。
- 津貼雙倍領： 父母同請留停，合計可領 160% 投保薪資補助。
2026 孕產假福利目錄
優惠活動
1. 產檢假：準媽咪必領的 7-8 天全薪假
產檢假是為了讓準媽咪在孕期間能安心進行定期檢查。2026 年最新法規明確規定：雇主不僅不得拒絕產檢假申請，更不能扣發全勤獎金，是孕期中最重要的法律保障！
| 適用對象 | 法定天數 | 薪資計算 |
|---|---|---|
| 一般勞工 (受僱者) | 7 天 | 全薪 (不扣全勤) |
| 公務人員 | 8 天 (稱產前假) | 全薪 |
產檢假不一定要一次請整天！媽咪們可以根據產檢需求，靈活選擇以「半日」或「小時」為單位請假。例如只需下午產檢，請領 3-4 小時即可，讓產檢行程不再受限，假別運用最精省！
■ 申請注意事項
- 雇主可要求提供相關證明文件（如：孕婦健康手冊、門診掛號證明）。
- 法令規定產檢假須基於「產檢事實及需求」，建議提早與公司協商，確保工作交接順暢。
相關法規： 性別平等工作法第15條 >
懷孕中媽咪都在買
2. 生理假：免證明、不扣全勤的職場福利
生理假是女性員工的法定權益。2026 年最新規範提醒：請生理假無需提出醫療證明文件，且雇主不得拒絕，是非常友善的假期。
● 請假天數：每月可請 1 天。
● 假期薪水：半薪。
● SEO 重點（不扣全勤）：全年請領前 3 天生理假「不併入病假計算」，這 3 天完全不影響全勤獎金！若年度超過 3 天後，其餘天數才併入病假。
相關法規： 性別平等工作法第14條 >
3. 安胎假：醫師診斷需休養即可申請
準媽咪若因懷孕期間出現身體不適（如：出血、需長期臥床等），經醫師診斷需在家休養或住院，即可申請安胎假。請安胎假亦不影響全勤紀錄！
■ 安胎假天數規範
- 一般勞工：未住院者一年內最長 30 天；若需住院，則 2 年內累積請假日數不超過 1 年。
- 公務人員：先請病假 28 天，若仍有需求可經核可延長。
■ 薪資計算與權益
- 勞工薪資：30 天內發給半薪（超過 30 天部分無薪）。
- 公務員薪資：以全薪計算。
- 💡 申請關鍵：公司可以要求提出「醫師診斷證明」。建議醫師註明：「需居家休養/臥床」及「建議休養日期」，以避免勞資爭議或被以曠職理由處分。
相關法規： 勞工請假規則第4條 >
4. 產假：8 週全薪假，生產前後的必備權益
產假是為了保障準媽咪分娩及產後修護。這段假期不扣全勤，且受雇者有產假期間的工作權保障。
● 請假天數：勞工共 8 週（含例假日） / 公務員共 42 天（不含假日）。
● 假期薪水：全薪（任職滿 6 個月以上）；若未滿 6 個月則為半薪。
● 溫馨提醒：產假最晚應自「分娩當日」開始請領。建議媽咪產後至少預留 4 週在家安心坐月子與調理身體。
■ 注意事項
- 產假必須「一次請完」，不可拆分申請。
- 無論是全職員工或計時員工（工讀生），只要符合生產事實，皆享有產假權利。
相關法規： 勞動基準法第50條 >
5. 流產假：各懷孕週數的天數與薪資對照
懷孕期間若不幸遭遇流產，法律規定雇主必須給予適當的流產假。天數會依據流產時的懷孕週數而有所不同，這段假期對媽咪的身體修護至關重要。
| 懷孕週數 (流產事實) | 法定請假天數 | 薪資計算 |
|---|---|---|
| 懷孕 3 個月以上 | 4 週 | 全薪 |
| 懷孕 2 個月 - 未滿 3 個月 | 1 週 | 無薪 (不得扣全勤) |
| 懷孕未滿 2 個月 | 5 天 | 無薪 (不得扣全勤) |
根據性別平等工作法，2 個月以下的流產假雖然法規未強制給薪，但絕對不能扣發全勤獎金！若媽咪需要更有薪資保障，可考慮改請「普通傷病假」，一年內 30 天可領半薪。
6. 彈性工時：每日 60 分鐘哺(集)乳時間
為了支持雙親共同育兒，法律規定在正常休息時間外，應給予額外的哺(集)乳時間。這項權利不限性別，爸爸若有餵奶需求也可申請！
■ 實施細則
- 每日額外給予： 60 分鐘（這 1 小時視為工作時間，照給薪資）。
- 加班延長： 若每日工作超過 1 小時，應額外增加 30 分鐘哺(集)乳時間。
- 職場友善： 僱員超過 100 人之公司，依法必須設置完善的集哺乳室與托兒設施。
7. 陪產檢及陪產假：準爸爸的 7 天全薪應援假
陪產假是準爸爸陪伴配偶最重要的假期。共計 7 天，建議巧妙避開週休二日，能讓假期運用極大化！
■ 請假天數與薪資
- 天數： 一般勞工與公務員皆為 7 天（全薪）。
- 請假窗口：
- 陪產檢假： 配偶懷孕期間即可請領。
- 陪產假： 在配偶生產當日及其前後合計 15 天內 請完。
若配偶於 1 月 15 日生產，爸爸在 1 月 10 日請了第 1 天陪產假，則剩下的 6 天必須在 1 月 24 日（前後合計 15 天）前請領完畢。
8. 育嬰留職停薪：2026 最新彈性方案與津貼總整理
2026 年育嬰留停新制正式上路！兩大核心改變：「請假單位彈性化」與「雙親同時領津貼」，讓家庭不再為了經濟或照顧二選一。
🚀 2026 彈性育嬰假 3 大亮點
- 【父母同時請領】 雙親可同時申請留停，合計領取 160% 投保薪資補助（各領 80%）。
- 【最短以「日」請假】 試辦方案開放以 5 日、7 日或單日為單位申請，應對臨時托育需求（如腸病毒停課）。
- 【80% 全新津貼】 60% 就保津貼 + 20% 政府補助，免稅且直接入戶。
■ 育嬰津貼領多少？
- 計算公式： 平均月投保薪資 × 80%。
- 領取時間： 每名子女最長領 6 個月；父母同時申請可領 12 個月（各領各的）。
■ 線上申請 3 步驟（2026 數位化流程）
推薦使用 勞保局 e 化服務系統 線上申請，省去郵寄時間：
- 準備證明： 向公司 HR 索取「育嬰留職停薪證明」（需載明起訖日）。
- 數位登入： 使用自然人憑證或行動自然人憑證登入系統。
- 上傳文件： 上傳證明文件、存摺影本及小孩出生證明，審核通過後約 10 個工作日內撥款。
※ 更多詳細規範請參考：勞動部育嬰留職停薪專區、勞保局最新公告。
💡 2026 孕產假福利一表看懂
(歡迎儲存網頁或截圖分享給需要的準爸媽！)
| 假別 | 天數 | 薪資重點 |
|---|---|---|
| 產檢假 | 7-8 天 | 全薪 (可拆小時) |
| 產假 | 8 週 | 全薪 (不扣全勤) |
| 陪產檢及陪產假 | 7 天 | 全薪 (爸爸專屬) |
| 育嬰留職停薪 | 最長 2 年 | 80% 投保薪資津貼 |
9. 媽咪愛育兒小叮嚀
懷孕到生產是一段辛苦卻充滿喜悅的旅程。媽咪愛特別幫各位孕媽咪與準爸爸整理這份實用的「2026 生產假期與育兒福利總整理」，就是希望每一位家長都能在忙碌之餘，不讓自己的權益睡著了！
給爸媽的 3 個小建議：
- 早溝通： 確認公司是否參與 2026 的「彈性育嬰留停試辦計畫」，這能讓您未來請假更有彈性。
- 善用數位： 透過「勞保局 e 化服務系統」線上申請津貼，撥款速度比紙本快 3-5 天。
- 備好文件： 提前準備好診斷證明、出生證明與銀行存摺，福利入帳更順心。
資料來源：勞動部全球資訊網、勞保局 e 化服務系統、全國法規資料庫。
(本文內容僅供參考，實際權益請依最新法律條文與各企業規範為準。)
想了解更深入的育嬰假細節嗎？
👉 點我看：2026 育嬰假申請流程、津貼計算與法律保障全攻略