一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2024最新版，新手爸媽必知！
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寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點日常開銷，以下就要教大家基本的辦理流程！
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申請「育嬰留職停薪」
請「育嬰留職停薪」是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！
1. 申請資格
-任職滿 6 個月
-小孩還沒滿 3 歲以前
-依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
-貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！
2. 可以請多久假？
-在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。所以越早申請越有利。假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！
-如果有 2 個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿 3 歲之前，育嬰假同樣最長可以請到 2 年。
3. 如何申請？
考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。
要繳交給雇主包含以下內容的書面申請資料：
-申請人的姓名、職務
-育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日）
-小孩的出生年月日
-育嬰假期間的住所與聯絡電話
-是否繼續參加社會保險
-檢附配偶在職證明
貼心小提醒：申請資料沒有一定的格式，視各公司規定而定，但以上的內容一定都要記載清楚喔！
4. 月中才請育嬰假，還可以領全勤獎金嗎？
當然可以
雇主仍然應該要按比例發給全勤獎金：每月全勤獎金 × 上班天數／30日
5. 育嬰假期間，可以繼續保勞保嗎？
可以
育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，保費部分，原本由雇主負擔的保險費，免予繳納；原本由爸爸媽媽自行負擔的保費仍要續繳，但是可以遞延三年繳納。
申請方式：
-填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後，郵寄或直接送到勞保局。
-也可以到勞保局「e化服務系統」直接網路辦理就好了，不需要填寫書面申請文件。
-貼心小叮嚀：育嬰留職停薪期間，健保也能續保，相關事項：健康保險署說明
育嬰留職停薪津貼Q&A
開始育嬰留職停薪以後，爸比媽咪也可以請領「育嬰留職停薪津貼」：
1. 哪些人有資格領？
-就業保險年資滿1年以上（不一定要在同公司）
-小孩未滿 3 歲以前
-依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪後，才可申請津貼
2. 可以請領多少錢？
-按被保險人育嬰留職停薪的當月起，前 6 個月的平均月投保薪資 60% 計算，於留職停薪期間按月給付，最長可領 6 個月。
-自2021.07.01起，為提升對勞工經濟上之支持，除原先育嬰留職停薪津貼外，也會再發給20%之「育嬰留職停薪薪資補助」，二者合計後勞工可獲得平均月投保薪資80%金額。
-如果資格皆符合規定，津貼會在15個工作天後匯入申請人提供的帳戶。
-p.s.只要申請停薪津貼，就能同時享有薪資補助，不用再額外申請喔。
3. 可以請領多久呢？
-每一位子女最長合計發給 6 個月。(爸媽可以「雙人申請」，等於1個孩子可同時擁有爸媽共12個月的津貼)
-同時有 2 個小孩的話，發給以 1 人為限，每位小孩要分開申請。（如果是生雙胞胎，可以申請兩份津貼，但是期間不能重疊，要分別申請。也就是先申請一個孩子的，領完 6 個月後，再辦理另一個孩子的。）
-自2022.01.18起，爸爸媽媽可以同時請領育嬰留職停薪津貼了喔。因為法規不溯及既往，所以請領期間在2022.01.18前的父母還是需要分別申請，期間不能重疊。
4. 申請流程
準備好以下相關申請文件：
-育嬰留職停薪申請書與給付收據及繼續投保申請書（下載：育嬰留職停薪津貼申請書&範例）
-育嬰留職停薪證明（需寫好開始與結束日期）
-申請人與子女的戶口名簿影本
-申請人金融機構存摺封面影本
-如果與孩子是收養關係，若是無血緣關係者，爸爸媽媽需檢附合法收出養媒合服務者、試養契約等相關文件；若是親戚間收養或是繼父母關係，則需檢附法院命令公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關文件。
- 書面申請
將以上申請資料郵寄到勞保局（地址：100台北市中正區羅斯福路一段4號）即可。 - 個人網路申請
準備好電子檔，從勞保局 e 化服務系統，選擇「給付申辦作業」，再選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」就可以囉！ - 公司幫忙申請
須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」，再透過勞保局 e 化服務系統，先選擇「給付申辦作業」，接著選「就保育留職停薪津貼申辦」，就可以從公司網路申請。
5. 多久之前提出申請？
要等育嬰假開再寄出申請書喔！提前超過 1 個月寄出的申請案可能會被退件。
6. 請領津貼期間，如果提前復職或離職，是否要主動告知勞保局？
要主動通知！提前回到工作崗位或離職，要主動告知勞保局，否則會依法追回溢領到的津貼。
7. 請領育嬰留職停薪津貼期間，可以另外兼差嗎？
懷孕中媽咪都在買
不可以
育嬰留職停薪津貼是為了提供暫時無工作收入的家庭有部分補助，所以如果另有工作收入，就不能繼續請領了。
8. 如果我在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？
可以
育嬰留職停薪津貼屬於就業保險的一部分，所以如果在第一胎申請育嬰留職停薪津貼時，有辦理續保勞工保險及就業保險，若在第一胎留停期間生下第二胎，並向雇主辦妥第二胎育嬰留停、也符合請領資格，可以繼續請領第二胎的育嬰留職停薪津貼。
碰到惡意資遣怎麼辦？！
如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。
向公司所在地勞工局或勞工業務主管單位洽詢：地方主管機關一覽表
如何申請復職？
留職停薪要復職時，要在一個月前與公司聯繫，基本上必須恢復原本的職位與薪水，若職務內容有異動，雇主必須先商量過，並在你可以接受的範圍內變動。
《性別平等法》第 17 條規定，除非是以下原因且獲得主管機關同意之外，雇主不可以拒絕復職申請：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
如果雇主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。
查詢更多相關問題： 育嬰留職停薪津貼FAQ
結語
搞懂這些相關福利，不是貪小便宜或斤斤計較，而是在維護本來就屬於自己的權益與福利，爸媽也要多花一點心思，才能給小孩與自己多一點保障喔！
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