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媽咪照顧寶寶都遇到哪些問題呢?來這邊分享一下吧!

上班上的不開心!!

by Grace Liao ‧ 8個月前

上班上的不開心,是否能提前三個月申請留職停薪?!
聽說媽媽的情緒會影響小孩子,所以是否該跟公司請假?!
是否會被革職?!
7 個人想知道 ‧ 5 則留言 | 寶寶年齡:懷孕中 | 分類: 懷孕大小事
我目前是產前三個月向公司提出安胎假,請醫生開證明單(需臥床至生產);接著要請產假56天;然後繼續請育嬰假。不建議產前自動辦理留職停薪,因為沒良心的公司可能會不給產假56天的產假薪資給妳。

by Ruth ‧ 8個月前 | 有用 0

很多媽媽會把普通留職停薪跟育嬰留職停薪搞混,這是不一樣的東西,要分清楚喔~

by Kila Hsieh ‧ 8個月前 | 有用 0

媽咪,沒有提前請育嬰留停這回事,那是要產後才能請,所以一樓媽咪說的絕不可行,二樓可以。
產前可請一個月半薪安胎及五天產檢假。但前者需要醫生診斷證明喔。
另外,育嬰留停一請就是半年,你可以提前回公司,但要先協調好。

by Toto ‧ 8個月前 | 有用 1

先把自己有的特休休完,不夠的用安胎病假補,接著用產假兩個月,再用育嬰留停申請,不要直接留職停薪,跟育嬰留職停薪是不同的

by Kila Hsieh ‧ 8個月前 | 有用 2

產前可能會損失每個月60%的薪水,勞保局補助的。
應該是可以領半年投保金額6成薪,但是需要公司開留職停薪證明,勞健保依然在公司,但是是政府出錢,不是公司出(公司不了解狀況的話,請公司打電話問勞保局)。

留職停薪是給『產後』申請的。

而拿到證明書之後,勞保局申請條件:
保險年資合計滿1年以上。
子女滿3歲前。

頂多申請產假,產假生產後再申請留職停薪,要提前跟公司討論一下。

by Aneall ‧ 8個月前 | 有用 1

還有這些媽媽需要您的幫忙...

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