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媽咪照顧寶寶都遇到哪些問題呢?來這邊分享一下吧!

今日同事跟老闆要育嬰留職證明,老闆居然問我那是什麼(因為她是公司開業以來第一個提出的人)?對公司有無不利⋯?因為我們是小公司,員工沒幾個,該有的福利通通都沒有(特休)。這時害我有點擔心,根本不知如何開口問老闆有沒有產假56天(老闆很小氣,談到錢就會變臉),所以也找不到話題切入。雖然我有很表明的說7月底要請產假,但她一直回我7月底就不做了嗎?真不知她所說的不做是啥意思!(老闆希望我生完能繼續做,但同事、家人要我不要表明生完要離職自己帶寶寶)唉⋯到底該如何試探?難道老闆會因為員工不做了就沒產假嗎?
9 個人想知道 ‧ 22 則留言 | 寶寶年齡:懷孕中 | 分類: 心情交流
我們公司就跟著正常發薪日發

by Kila Hsieh ‧ 5個月前 | 有用 0

目前還在職,在想申訴是不是就得提早離職。假如我口頭說7月底休產假,如果去申訴怕職場霸凌可否提早申請產假?(害怕公司以曠職處理)還有各位媽咪產假薪水老闆大概什麼時候發,會不會休完才發?因為公司領現,害怕老闆逼我回去上班當天才給我!

by Jane ‧ 5個月前 | 有用 0

我是有1個寶寶的媽咪

7個月的寶寶

妳可以去勞工局申訴 根本沒造勞基法在走 產假跟育嬰假都是女生的權益

by 黃羽汶 ‧ 5個月前 | 有用 0

唉⋯最害怕就是這種沒同理心的老闆,還好她只生兒子!職場對待孕婦真的很不友善,想盡辦法用言語威脅!

by Jane ‧ 5個月前 | 有用 0

我是有1個寶寶的媽咪

7個月的寶寶

4/24生 我也是產假休完就請育嬰假了

by 黃羽汶 ‧ 5個月前 | 有用 0

我當面跟老闆娘說的,她就沒留情面了,幹嘛!跟她客氣。我直接說:這是違反勞基法的。我也是希望好聚好散,那知道她是這個嘴臉。我等育嬰假結束後,會去離職。

by Wei ‧ 5個月前 | 有用 0

不給產假就申訴囉~

by ?傻瓜媽咪? ‧ 5個月前 | 有用 1

她要你簽任何東西都是不合理的噢!可以當面打給勞工局,罰款都比該給妳的錢多

by Kila Hsieh ‧ 5個月前 | 有用 0

冠儀媽⋯我之前有表明7月底要休產假,但老闆娘假裝沒聽到,還回我妳要做到7月底,那我要重新找人!

by Jane ‧ 5個月前 | 有用 0

Wei媽咪⋯請問妳是當場打電話嗎?因為公司是領現,怕之後如果提告還要見面很尷尬!我連年假都沒跟公司要了,想說快要休待產了不要要求太多,結果居然這樣回我!我很怕之後她會要我簽切結書,保障回來上班,不然無條件退回56天薪資!

by Jane ‧ 5個月前 | 有用 0

今天跟老闆娘詢問我有無56天產假,結果她居然給我扯昨日要請育嬰假那位同事的事,她說就跟妳說這樣的事我沒遇過,然後語畢不再回答。我緊追著問⋯因為勞基法有說任職滿半年就有此福利,她回⋯因為來這工作的行政妳是第二個懷孕的,之前那位因為產後有回來繼續做,所以我才給她1個月,如果妳沒有要回來就只能給妳1個半月,反正跟56天差沒幾天。不然妳如果有要回來做給妳56天也沒差啦!不然一般公司不會想請懷孕的人,但因為妳是後來才懷孕的,所以我會在跟董事長問問!(講話很酸,讓人覺得心寒)

by Jane ‧ 5個月前 | 有用 0

我的公司也是很機車,我是產假後接著休育嬰假,公司雖沒叼育嬰假的事,卻不願意付56天的薪資,說只願意給20000.叫我不要拿那麼多。我又不是第一次出社會,我當然打電話問勞工局問。她才願意給我薪資。所以婦女真的要捍衛我們的福利。

by Wei ‧ 5個月前 | 有用 0

妳要直接說妳要請產假,而不是問老闆“有沒有“產假。

by 冠儀 ‧ 5個月前 | 有用 0

跟我的情況滿像的,我也是小公司,當初前一個孕婦有爭取到產假的2個月薪水跟育嬰留停的6個月的半薪,後來公司就想了很多辦法,想不付,在工作上處處刁難我,後來讓我簽了留職停薪,變成產假的薪水他就不用付了,還讓我提早休息,本來我可以做到快生,他叫我7個月就休息,因為每天上班都被刁難,我變得情緒很差,又不想影響寶寶,所以才妥協了,但是育嬰留停的錢,只要寫好表格拿去公司蓋章就可以領到了,因為不是花公司的錢,是政府要給的他們就很大方,所以媽咪還是要小心,至少要領的到育嬰的津貼~

by Ruru Chen ‧ 5個月前 | 有用 2

建議版媽要跟老闆明確談產假和育嬰假時,最好要錄音(影)存證,至少你如果去投訴時比較站的住腳!
不要怕尷尬,先請完產假和育嬰假(至少6個月),這可以申請補貼的,千萬別浪費,小孩出生能有補貼就都去申請!如果事後確定要離職的話,育嬰結束前一個月再跟公司回報!
因為我的小孩家人沒辦法幫忙帶,而且那時才剛出生沒多久,根本不放心給保母或托嬰中心帶,所以才請育嬰假!!

by Cindy ‧ 5個月前 | 有用 0

事到如今了還管老闆願不願意給 不是願不願意的問題 是必須 這就是保障我們婦女就業時所會面臨的問題 我也曾經因為剛結婚 老闆怕後面會有生育問題 直接在豪無預警下把我資遣了!遣散費 非自願離職 未提前10天通知需補10天薪資 一項也不能少 少了我就告他……事後 學乖了!去面試時都直接說明 剛結婚 公司也會考慮你未來是否會有生育問題而錄取你 既然錄取 就要按照現今規定的勞保法規來走……爭取自身權利 加油

by 樂樂蔓 ‧ 5個月前 | 有用 0

我會直接說我要請產假,你們有勞保吧?
有勞保就會有不用問...
啊前提是你要做滿半年喔!
如果老闆不願意就跟他說這是勞基法保障婦女的權益
而且他只需要付產假兩個月全薪
後面育嬰留停的半年6成薪是勞保出的

by Kila Hsieh ‧ 5個月前 | 有用 0

所以媽媽妳會直接問老闆有沒有產假這東西嗎?(這麽開門見山的問法)

by Jane ‧ 5個月前 | 有用 0

嗯...我會明說耶....
可能我比較直接吧!如果妳之後產檢跟育嬰留停結束也沒有要回去上班的話應該就更沒其他顧慮.....
而且我會擔心不講明白怕老闆裝傻~

by Kila Hsieh ‧ 5個月前 | 有用 0

其實我也不是在幫公司著想,只是我是一個非常怕尷尬的人,在想是否有一個比較婉轉的話題能帶入,然後又不傷和氣!

by Jane ‧ 5個月前 | 有用 0

請不用幫公司想太多喔
維護自己權益重要
他也不能隨意開除員工是會被罰的

by Kila Hsieh ‧ 5個月前 | 有用 1

既然心裡決定不做了,就直接申請育嬰留職,從網路下載表格給公司,也直接跟他說妳有打電話去諮詢,勞基法有產假56天妳並不是要離職,產假完直接請育嬰假!如果都不給妳是可以申訴檢舉的,這樣他被開罰的罰金會比給妳產假56天的薪水還要多!育嬰津貼是勞保局給的,公司又不用付錢

by 權權茗媽咪 ‧ 5個月前 | 有用 2

還有這些媽媽需要您的幫忙...

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