我公司當初也是要我簽離職單或資遣，那時候也喬了一段時間，這中間多少會有不愉快，可是我覺得這是我的權益，所以一直跟公司喬安胎假，只是跟老闆談判的時候忘記錄音，勞保局人員說有證據比較好，最後最後…公司好像知道我有尋求勞保局，所以就讓我請安胎假了，但…前提最重要的是，需要醫生開的那張證明喔！沒有那張醫生證明就沒辦法請了。

Kila Hsieh - 爸比/媽咪

2016年7月21日 16:17

你只要不簽離職單公司就不能解僱你

Kila Hsieh - 爸比/媽咪

2016年7月21日 16:16

是呀！先與勞保局聯絡留記錄，告知公司已請教勞保局，若公司執意就可以直接申訴他了。

Kila Hsieh - 爸比/媽咪

2016年7月21日 16:11

四天不是法規規定，他不合理，站不住腳的

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月21日 16:09

他會說已經給4天了

?傻瓜媽咪? - 2寶爸比/媽咪

2016年7月21日 16:08

是我的做法就是先申訴公司不給安胎假。
有些東西簽下去怕很難改變

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月21日 16:06

不簽他就沒辦法叫你走嗎？還是可以？

Kila Hsieh - 爸比/媽咪

2016年7月21日 15:48

那就只好直接申訴他了

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月21日 15:28

我們公司只給我4天安胎休養假
再來都是病假事假自己的家就沒了
沒了說連三天曠職就掰掰

粽粽媽 - 男寶爸比/媽咪

2016年7月21日 15:26

安胎假

sammi~ - 3寶媽咪

2016年7月21日 10:01

我也是32w因為懷雙寶預產期在9/15，醫生也開60天證明需安胎，公司也是讓我請，媽咪權利是我們的一定要真取

惠 - 2寶媽咪

2016年7月21日 04:23

我去年8/24開始請安胎假到11/5生產，才換請產假，現在請育嬰假中，我是計時人員喔！我們公司也不敢說不行。
妳可以上網查查勞基法和性別平等法的相關規定喔！
小孩出生後花費很多，媽媽要加油喔！

鄭高傲 - 女寶媽咪

2016年7月21日 01:37

向勞保局申訴　也跟你們人資表示

樂樂蔓 - 2寶爸比/媽咪

2016年7月21日 01:34

漢翔是大公司該有的福利卻不完善，建議版媽直接去勞保局問清楚吧！如果是台中的漢翔最近的勞保局是豐原成功路，把問題清楚的讓他們知道，再尋求更好的建議方式，就算不繼續待，也要為了往後其他員工同事阿有爭取就有機會該問的都要問清楚，版媽，加油

Yu-Shan Huang - 爸比/媽咪

2016年7月21日 01:04

我是在小的醫美診所上班，人員不足的情況下懷孕，我什麼安胎假，產檢假都沒請到，1人做3人事⋯一直到生產前一刻⋯也是為了幫老公多分擔點，畢竟開銷太大，老公一人薪水根本不夠，這就無奈中的無奈，也想為了寶寶休息，但⋯生活怎麼辦？寶寶出生也是要錢，加油吧！若跟公司溝通無用，其實就看自己接不接受，我生完也想請育嬰假，但看公司人員依然不足的情況，我連問都沒問，我自己放棄了，（公司待我不錯的情況下），潔ㄦ媽咪，如果溝通結果妳不能接受，打電話去申訴

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月21日 00:29

顧主開非自願離職單不懂

公司簽到！

Rebe - 男寶爸比/媽咪

2016年7月21日 00:23

如果真的沒辦法ㄧ定要到離職的地步，就請顧主開非自願離職單、這樣還有補助領。如果真的還想要這份工作建議好好跟公司談、不然之後也很難再待下去！

陳姵蓉 - 爸比/媽咪

2016年7月20日 23:57

到公司簽到不就好了嗎

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月20日 16:10

公司巴不得要我趕快走

明天打電話問看看
謝謝各位版上媽咪

Kivi - 女寶媽咪

2016年7月20日 16:02

公司不能安排你到比較輕鬆的位置嗎？我是醫護人員，別說站著，還要一直走跟搬病人，一樣撐到產前一個禮拜才休息，不過不是每個媽媽身體都這麼勇健，建議請安胎假看看吧！

Kila Hsieh - 爸比/媽咪

2016年7月20日 15:26

打電話去勞保局諮詢是最快的，告知他們你們公司現在提出的做法，就是不合理的！
我818預產期，526就休息了，到現在都還有薪水領，也還沒用到產假！自己的權益真的要靠自己爭取，板上媽咪只能給你意見喔！

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月20日 15:23

Miu Tsai 媽咪
我知道為了寶寶跟自己的身體，但是要我放棄前面所努力的我真的沒辦法
如果放棄會覺得自己很沒有用
謝謝你給我建議。

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月20日 15:21

傻瓜媽咪。要怎麼爭取？

Miu Tsai - 媽咪

2016年7月20日 15:08

如果真的很不舒服還是要有所取捨，我也工作好多年，當初懷孕也是想繼續上班，但一直出血，剛開始先請假安胎，後來為了寶寶也只能辭職，現在全職帶小孩，雖然老公自己賺錢很辛苦，但這是為了寶寶跟你，只要你們決定好就好了，不管怎樣，媽媽的身體跟寶寶都很重要，不能為了不想放棄而搞壞身體，或許放棄了工作，人生有捨才有得，好好的跟老公討論考慮一下。
而且或許就像很多媽媽說的，這是你的權益要跟公司討，但我覺得懷孕了跟公司這樣的爭執，不只影響你的心情，也連帶影響寶寶，畢竟這也是胎教的一種，如果是我，真的不行就放棄，為了錢挺著肚子在那裡大小聲或生氣的，我做不到。
加油！！這是我的想法，給你一個小小的建議。

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月20日 14:55

現在我根本很猶豫
8月要上班還是請
勞老公要我要好好休養身體
但是我不想看老公一個人辛苦為了孩子為了生活我想幫他分擔

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月20日 14:45

Misty Lin 媽咪
我是為了公司加勞保。
所以才一直遲遲不離職
我知道為了寶寶好，我還是不想半途而廢畢竟還有一個多月要生了。前面所努力的我不想這樣白費了
不然覺得自己好沒用好差勁

Misty Lin - 2寶媽咪

2016年7月20日 14:22

媽咪～你是為了公司付的生產時仍可領2個月薪資，還是單單勞保給的2個月生產津貼～又或者公司＋勞保都要呢？
如果只是單單勞保的，那就算現在離職仍可申請。但在懷孕前180天前都有勞保～就一定可申請
別外，其實法條內並沒有所謂的安胎假這項，一般可以請也都是用事假去抵，當然啦！這也是要公司夠人性，才能這樣請。
只是現在離職了，你可能會損失公司的2個月薪資＋產後6個月6成薪育假
但若你身體真的不舒服，為了寶寶好，還是需有取捨～畢竟寶寶健康比什麼都重要。

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月20日 14:02

勞保局
我該怎麼問

Kila Hsieh - 爸比/媽咪

2016年7月20日 13:21

可以請安胎病假，媽媽請盡量爭取，另外產假56天不得分段請假，56天當中遇國定假日也不會另外再補假，你現在是懷孕狀態，公司不可任意開除，建議你現在情況先打電話給勞保局詢問看能不能做一個記錄，跟勞保局通電話時也錄音起來，避免糾紛。

佳佳媽 - 女寶媽咪

2016年7月20日 13:02

公司敢開除你就去勞工局告死他，談判時記得帶可錄音的工作(手機或mp3或錄音筆)
軍方股喔，董事長才剛上任部長說....那要特別問問勞工局怎麼處理了，

潔ㄦ? - 爸比/媽咪

2016年7月20日 12:49

我有開證明了，但是還是沒辦法
公司還是一樣說病假事假請完就沒有了
如果在請就算曠職三次就開除
你們知道漢翔航空嗎？
我還是個勞務人員而已