育嬰假

Question

我想問問大家 育嬰假的問題
今天我店長說 我可以請育嬰假 可是只有半薪
但是勞建保的關係 我每個月要多給公司5500的勞建保費用
我想問勞保漲價 有漲這麼多嗎

Wei-ya Wang · Answer

了解 謝謝各位媽媽的解答 我決定還是不要用育嬰假 與其給這麼多 那我倒不如 休息兩個月後再去上班

didihappy · Answer

育嬰假前半年六成薪是勞保局支付呀，又不是公司支付，公司只是幫忙申請而已(申請表要蓋公司章)，至於勞保，表格上我印象中會有選項可以勾選，看育嬰假期間勞保要不要續保，有要續保才要繳保費，沒有就不用，我沒有勾續保，所以不清楚育嬰期間保費怎麼計算，差別就是未來退休勞保年資囉，年資越長就領越多，然後育嬰假期間如果還有懷孕生產，有續保的話第二胎一樣可以領補助，沒續保就不行，至於健保就是看原本投保級距的保費，就是妳在職時的保費，像我就是六百多跟在職時一樣，只是生產後小孩依附在我這變成人數變多(小孩錢跟大人一樣，所以報戶口時戶政人員會問妳要依附在誰名下，妳可以選妳或老公，看誰薪資低的依附，保費比較少)，健保每個月會寄帳單自己繳，也不用透過公司繳

Hsiao Yu-Tsang · Answer

可能公司覺得沒來工作又付半薪，所以連公司負擔的也直接從員工薪水扣，但照勞基法應該是不能這樣...媽咪可再問問勞保局相關資訊。不過我身邊很少有請育嬰假的朋友，除非是公職或是教職人員才有人申請，如果一般公司願意給假基本上我就覺得不容易了。

Hsiao Yu-Tsang · Answer

聽起來這費用比較像是包含原本公司要負擔的部分，如果以投保級距33300來算，只保員工自己(不含眷屬)，勞保部分員工負擔766+公司負擔2681，健保部分員工負擔516+公司負擔1632，總共約5595，這個是照110年發佈的表算。

賴靜宜 · Answer

哈囉。妳要加入媽媽聊天群組嗎。賴I'd.0958503333