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媽咪照顧寶寶都遇到哪些問題呢?來這邊分享一下吧!

被資遣了

by 鄧小芳 ‧ 1個月前

我被通知要被資遣,但是我看了兩性平等法的條例,內容如圖,小孩現在4個月大,請問有人知道我是否可以依此要求公司讓我請育嬰留職停薪嗎?(目前的狀況是公司要資遣我,不願意讓我用請育嬰留職停薪的方式)謝謝
4 個人想知道 ‧ 4 則留言 | 寶寶年齡:3~6個月 | 分類: 心情交流
公司資遣妳的理由如果合法、也有付你資遣費的話,那是沒辦法的。可以跟勞工局確認資遣費金額是否正確,給的理由有沒有合法。
公司應該不會蠢到說是因為妳生了小孩所以趕妳走吧,所以這一條沒有明顯違反。
想留職停薪的話可以跟公司商量看看。看是否留職停薪6個月後,再資遣妳,這樣起碼領完補助。

by Jenny Yuan-Chen Hsu ‧ 1個月前 | 有用 0

直接跟勞工局詢問會比較清楚且快

by 曲上杰 ‧ 1個月前 | 有用 0

我是有1個寶寶的媽咪

1歲的寶寶

要看妳被資遣的理由,這個條文只是規定不得以育兒為理由資遣,倘若公司是因為經營不善或是部門縮編等其他理由資遣,並不違法,另因育兒而留停,時間到公司必須讓妳復職,而因其他理由留停(如照顧長輩等),公司可拒絕復職,也許這也是公司考量,如果覺得公司有不合理的地方,可向各縣市勞動局申訴

by didihappy ‧ 1個月前 | 有用 1

請先跟各縣市政府勞動局諮詢妳的狀況,他們會就妳的狀況提供協助

by Shiyi Tsai ‧ 1個月前 | 有用 0

還有這些媽媽需要您的幫忙...

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by Kuan Yun Chen ‧ 2個月前 | 6 0 ‧ 留言

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by 小熊 ‧ 2個月前 | 3 0 ‧ 留言

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by amychang2002 ‧ 12天前 | 2 0 ‧ 留言

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by Yun-ting Liao ‧ 26天前 | 2 0 ‧ 留言

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by 亮亮 ‧ 1個月前 | 2 0 ‧ 留言

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by 千層派 ‧ 1個月前 | 2 0 ‧ 留言

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