育嬰留停可ㄧ個月嗎

育嬰津貼是勞保局付的，保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，每一子女合計最長發給6個月，所以如果請育嬰假，公司不會發給您薪資，而是勞保局會給付您前6個月平均月投保薪資的60%，至於是否可請一個月，只要跟公司協商，公司同意即可。

可以的，我就是只請一個月育嬰假

之前法規是說6個月起跳，但每個公司可以自行決定門檻。其他只請一兩個月的媽媽應該是她們的公司同意這樣的安排，所以才可以這麼短。

如果妳的公司說一次最少要請三個月，那就是最少三個月囉。
不然如果員工請一個月休兩個月再請一個月，公司也沒辦法拒絕的話，很難安排替代人力啊。

Kristin Chen媽咪 我知道了謝謝妳 Shiyi Kuo 媽咪不好意思噢 一開始我真的以為公司也會給 我有問我剛請完育嬰假的同事 她也說只有勞保局有津貼 我誤會了

產假後育嬰假的六成薪是勞保局給的喔！
僱主不用付
僱主要付的是員工產假的全薪

剛問同事 公司真的沒給半年育嬰假的薪資ㄋㄟ 我還以為有 真的記錯

那是我記錯了嗎？我等等問看看 我以為公司會給

我請育嬰假沒有2/3薪水欸，只有勞保投保薪資的六成，會有公司2/3薪水嗎？怎麼沒聽說過？

公司付三分之二 勞保局好像是以公司的投保金額下算 兩邊都領

育嬰留停半年的錢究竟是誰付的

shiyi Kuo媽咪 妳在跟公司說看看 不然就打電話去勞保局跟他們說妳的狀況 看有什麼方法幫妳 不然育嬰假一定會被公司ㄠ 要遇到會替員工想的公司很少 而且要請育嬰假是要公司幫妳申請的 我們公司是妳把資料準備好要請多久先講好 公司就會幫妳申請 要提早上班也可以 這是公司要處理的

因為請育嬰假公司還要付妳三分之二的薪資 大部分公司都不會想給員工請吧～ 而且我們公司請育嬰假也會影響年終獎金

所以看來我的老闆踩很硬，但是嘴巴都說站在公司立場來說......
且老板去年就有打算把我調到別的課，只是我沒有意願，加上我那時候也懷孕中.....
早知道就不要幫公司想這麼多了，ㄧ次休半年，現在都跟公司說休一個月，只是他們不認定是育嬰留停

休一個月也可以啊～我打算休半年育嬰假 我老闆娘還希望我不要休那麼久 (原因是我的工作部份壓力太大沒人要貼我的位子) 相反我另一個同事我就覺得我們公司不會留人 她已經在公司的另一個部門待七年了 結果請育嬰假好像也才請三個月 回去上班時也被調了部門 拜託同一個工作做了七年是已經熟到不能在熟了吧～結果還把她調部門 然她沒辦法適應那部門的工作而離職了 那不是公司的損失嗎～她的工作職位還是有缺人的噢 又不是已經不缺人才把她調部門的

看來現在卡在公司規定最少三個月來跟我談......(無奈)

公司人資說最少一定要請三個月。
在還沒有發生婆婆無法顧小孩的情況下，我沒打算這麼快育嬰留停，但經理已有跟老板說我的生涯規劃有此項，只是時間還沒有確定。
月初婆婆無法顧，迫使6月要馬上辦留停，ㄧ開始我也以為ㄧ定要6個月，後來爬文說不用，剛好媽媽幫忙，七月也能幫我顧，所以才打算育嬰留停ㄧ個月就好，因為我是管理職，中元業績很大，也想到這個....(我是管理職)。
因為ㄧ開始老闆認為我要請半年，所以請老公跟我說公司會找人來接，因接下來要中元了，現在人資說最少要請三個月，然後建議我辦留職停薪，不然就是年假7天跟例假10天放完其餘請事假，我怎麼覺得都不對，育嬰留停ㄧ個月真有這麼難？我也是考量到公司，才決定ㄧ個月....
經理跟老板知道我只要請ㄧ個月時，有愣一下，我不知道他們的計劃是什麼？是不是ㄧ開始順勢把我調單位？現在我只要求ㄧ個月，計劃又被我打亂了...。人資方面也說，有排斥調課嗎？
我感受狠差，當初不幫公司想這麼多不就得了，我休6個月不用忙中元我也很開心；現在反而讓我覺得妳怎麼只要休一個月？都準備找人來接你的課了.....

是可以的喔！
我休完產假後有另外加請了一個月有給薪的育嬰假
只要把育嬰假的表格下載下來
然後填入媽媽需要請的期間
讓公司蓋大小章後就可以寄去勞保局了

確定可以只請1-6個月不等的育嬰假.我本人有只請四個月的育嬰假~就是你說的,要跟雇主協商!請參考http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42742925-%E7%94%B3%E8%AB%8B%E8%82%B2%E5%AC%B0%E7%95%99%E8%81%B7%E5%81%9C%E8%96%AA%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E5%89%8D%EF%BC%8C%E8%AB%8B%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87%E8%A6%81%E7%9F%A5%E9%81%93%E7%9A%84