一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2024最新版,新手爸媽必知!

一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2024最新版,新手爸媽必知!

寶寶出生後,上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外,爸媽也可以在育嬰假期間,申請「育嬰留職停薪津貼」,多少補貼一點日常開銷,以下就要教大家基本的辦理流程!

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目錄

1. 申請「育嬰假留職停薪」

2. 育嬰留職停薪津貼Q&A

3. 碰到惡意資遣怎麼辦?!

4. 如何申請復職?


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申請「育嬰假留職停薪」

請「育嬰留職停薪」是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的工作權益,無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔


1. 申請資格

-任職滿 6 個月
-小孩還沒滿 3 歲以前
-依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪
-貼心小提醒:單親或未婚的情形也可以申請!


2. 可以請多久假?

-在小孩滿3歲以前,最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間,可以選擇要一次或分次申請。如果分次申請且單次少於6個月的話,最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。所以越早申請越有利。假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請,距離孩子滿 3 歲的門檻,最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔!

-如果有 2 個以上的小孩,以「最小子女」的出生日期為計算點,在滿 3 歲之前,育嬰假同樣最長可以請到 2 年。


3. 如何申請?

考量雇主有人力調配需求,必須於「10日前」以書面向雇主提出申請,讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。

要繳交給雇主包含以下內容的書面申請資料:

-申請人的姓名、職務
-育嬰留職停薪期間(包含開始日、結束日)
-小孩的出生年月日
-育嬰假期間的住所與聯絡電話
-是否繼續參加社會保險
-檢附配偶在職證明

貼心小提醒:申請資料沒有一定的格式,視各公司規定而定,但以上的內容一定都要記載清楚喔!


4. 月中才請育嬰假,還可以領全勤獎金嗎?

當然可以
雇主仍然應該要按比例發給全勤獎金:每月全勤獎金 × 上班天數/30日


5. 育嬰假期間,可以繼續保勞保嗎?

可以
育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保,繼續累積保險年資,保費部分,原本由雇主負擔的保險費,免予繳納;原本由爸爸媽媽自行負擔的保費仍要續繳,但是可以遞延三年繳納。

申請方式:

-填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後,郵寄或直接送到勞保局。
-也可以到勞保局「e化服務系統」直接網路辦理就好了,不需要填寫書面申請文件。
-貼心小叮嚀:育嬰留職停薪期間,健保也能續保,相關事項:健康保險署說明



育嬰留職停薪津貼Q&A

開始育嬰留職停薪以後,爸比媽咪也可以請領「育嬰留職停薪津貼」:


1. 哪些人有資格領?

-就業保險年資滿1年以上(不一定要在同公司)
-小孩未滿 3 歲以前
-依《性別工作平等法》規定,辦理育嬰留職停薪後,才可申請津貼


2. 可以請領多少錢?

-按被保險人育嬰留職停薪的當月起,前 6 個月的平均月投保薪資 60% 計算,於留職停薪期間按月給付,最長可領 6 個月。
-自2021.07.01起,為提升對勞工經濟上之支持,除原先育嬰留職停薪津貼外,也會再發給20%之「育嬰留職停薪薪資補助」,二者合計後勞工可獲得平均月投保薪資80%金額。

-如果資格皆符合規定,津貼會在15個工作天後匯入申請人提供的帳戶。

-p.s.只要申請停薪津貼,就能同時享有薪資補助,不用再額外申請喔。

計算可以領多少育嬰留職停薪津貼
育嬰留職停薪津貼的匯入時間


3. 可以請領多久呢?

-每一位子女最長合計發給 6 個月。(爸媽可以「雙人申請」,等於1個孩子可同時擁有爸媽共12個月的津貼)
-同時有 2 個小孩的話,發給以 1 人為限,每位小孩要分開申請。(如果是生雙胞胎,可以申請兩份津貼,但是期間不能重疊,要分別申請。也就是先申請一個孩子的,領完 6 個月後,再辦理另一個孩子的。)

-自2022.01.18起,爸爸媽媽可以同時請領育嬰留職停薪津貼了喔。因為法規不溯及既往,所以請領期間在2022.01.18前的父母還是需要分別申請期間不能重疊。


4. 申請流程

準備好以下相關申請文件:

-育嬰留職停薪申請書與給付收據及繼續投保申請書(下載:育嬰留職停薪津貼申請書&範例)
-育嬰留職停薪證明(需寫好開始與結束日期)
-申請人與子女的戶口名簿影本
-申請人金融機構存摺封面影本
-如果與孩子是收養關係,若是無血緣關係者,爸爸媽媽需檢附合法收出養媒合服務者、試養契約等相關文件;若是親戚間收養或是繼父母關係,則需檢附法院命令公函文書(如家事法庭通知)或村、里長證明等相關文件。

  1. 書面申請
    將以上申請資料郵寄到勞保局(地址:100台北市中正區羅斯福路一段4號)即可。

  2. 個人網路申請
    準備好電子檔,從勞保局 e 化服務系統,選擇「給付申辦作業」,再選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」就可以囉!

  3. 公司幫忙申請
    須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」,再透過勞保局 e 化服務系統,先選擇「給付申辦作業」,接著選「就保育留職停薪津貼申辦」,就可以從公司網路申請。

5. 多久之前提出申請?

要等育嬰假開再寄出申請書喔!提前超過 1 個月寄出的申請案可能會被退件。


6. 請領津貼期間,如果提前復職或離職,是否要主動告知勞保局?

要主動通知!提前回到工作崗位或離職,要主動告知勞保局,否則會依法追回溢領到的津貼。


7. 請領育嬰留職停薪津貼期間,可以另外兼差嗎?

懷孕中媽咪都在買

不可以
育嬰留職停薪津貼是為了提供暫時無工作收入的家庭有部分補助,所以如果另有工作收入,就不能繼續請領了。


8. 如果我在第一胎的育嬰留停期間生了二寶,二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎?

可以

育嬰留職停薪津貼屬於就業保險的一部分,所以如果在第一胎申請育嬰留職停薪津貼時,有辦理續保勞工保險及就業保險,若在第一胎留停期間生下第二胎,並向雇主辦妥第二胎育嬰留停、也符合請領資格,可以繼續請領第二胎的育嬰留職停薪津貼。



碰到惡意資遣怎麼辦?!

如果在申請育嬰假時,碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話,就是違反《性別平等法》規定,爸媽可以要求公司恢復工作權,或者訴請法院確認僱傭關係存在,並請求給付違反資遣期間的薪資。

向公司所在地勞工局或勞工業務主管單位洽詢:地方主管機關一覽表



如何申請復職?

留職停薪要復職時,要在一個月前與公司聯繫,基本上必須恢復原本的職位與薪水,若職務內容有異動,雇主必須先商量過,並在你可以接受的範圍內變動。

性別平等法》第 17 條規定,除非是以下原因且獲得主管機關同意之外,雇主不可以拒絕復職申請:

一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

如果雇主因為以上理由,而不能讓你重回工作崗位的話,應該要在 30 天前通知你,並依照法定標準發給資遣費或退休金。

查詢更多相關問題: 育嬰留職停薪津貼FAQ


結語

搞懂這些相關福利,不是貪小便宜或斤斤計較,而是在維護本來就屬於自己的權益與福利,爸媽也要多花一點心思,才能給小孩與自己多一點保障喔!


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5 則留言
Hsiang-Hua Ko avatar
Hsiang-Hua Ko
這不是最新版本吧!現在雙親可以同時請育嬰假阿
趣味桌遊社 avatar
趣味桌遊社
1. 申請資格

-工作任職滿 6 個月
(「如果不滿 6 個月,只要雇主同意也能申請」)
我覺得這個不滿6個月去申請,未必可以申請,雖然是這樣說,但其實背後政府單位還是會來調查資料…像我就孩子6個月的育嬰津貼都沒請到…
而本來是想說至少請領一個月也好,但就是不給過囉……其實我的就保年資已有8年,然後,因為我們公司之前聘請我們是屬派遣,去擔任各個學校的社團材藝老師…幫我們在工會投保…後來我因為有孩子2歲6個月想要申請,而有跟我們公司說:我想加入公司內部行政工作,投勞保,然後申請育嬰津貼....我們公司後來同意讓我加入..之後就趕快向政府提出育嬰申請…但最後公文下來就是不通過…所以完全沒領…
(又自己已考到另外一個工作,只是等待訓練…而我們公司也知道我會離職..但很好心的同意幫我加入他們公司內部的職缺,而幫保勞保)
鄭名智 avatar
鄭名智
請更正,夫妻已經可以同時申請育嬰留職停薪。
荼荼. avatar
荼荼.
請問是到子女三歲以前,只能領六個月的津貼是嗎?
當代HR avatar
當代HR
請問各位先進

育嬰津貼自發生日(留職停薪)起,多久天以內要申請??